写在接触一格网之后

2015年10月30日21时，王丹像往常一样洗完澡后用手机登录一格网APP审批完所有事情，想起明天工作上别的事情，给公司全员发完公告后打算休息。突然一微信提示闯入她的眼帘，这是她的好朋友还在公司加班加点发来的抱怨消息。
　　" 又到了快发工资的时候，大事小事一起来"好朋友向她这样抱怨。朋友和她一样，也是一个小企业的HR，公司接近六十人，平时做人事管理工作份上还带着财务的部分职责，员工平时屁大点事一旦出现弄不清楚就来找她，不知道她到底是机器猫还是百度。若工资列表做的不够详细，和别人心里那工资数对不上，都要拿着表单和人解释半天。还有李光伟是2014年11月进入公司的，现在要求调到其他部门，还有一个该转正了，加上这个月底要离职的，一大堆杂绪乱在一起，很难整理。她说怪不得前任人事要离职，这点工资管这么多事，太累。太多东西都需要自己想办法，还清晰的记得在2015年1月因整理资料上出了一些差错，给公司造成了不小的麻烦，被老板骂得狗血淋头......
　　王丹想起自己也是这样过来的，不禁感慨万分。
　　谁不是一样，都是从不熟练到熟练，从事多时慌不择路到能安排的井井有条，这些都是锻炼出来的。不过能有这样的好转也是因为一次机会，王丹在互联网上了解到"一格网"这个事物后知道了互联网人事管理平台这个概念。起初是质疑，后来想着反正是免费抱着尝试的态度去试着用了用，在完全接触到一格网的一站式人事管理·社保福利平台所有功能后豁然开朗，原来人事管理还可以这样做，薪水在线计算，员工直接查明工资详明情况，还可以用手机处理工作，这样的工作处理方式对于王丹以前来说简直是异想天开。于是，一个专业的平台再加上自己本身越来越熟练的做事水平，再也没有出现以前那种加班加点到很晚的场景了。连老板都夸她为公司发展上带来了一项这样好的事物，为她涨了工资，同事对她的评价也变了，"可靠"、"负责"等等。
　　产品应该用价值点来解决用户的痛点，王丹总算是理解了一格网新闻中的这句话。
　　晚上10点，王丹看着朋友发往朋友圈照片里依然茫碌的身影，想着这几百个日日夜夜，再到今天。她跟朋友说了声，如果可以，去了解下一格网吧。